JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS

Jefe de Gestión de Personas en Deprati | Guayaquil

Liderar la gestión integral de talento humano, asegurando la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos operativos y comerciales, mediante la supervisión y desarrollo del equipo de Gestión de Personas, la implementación de iniciativas de talento, cultura y desempeño, y la generación de valor sostenible para la organización.

Principales tareas y responsabilidades:

• Alinear e implementar la estrategia de Recursos Humanos con las prioridades del negocio, asegurando su ejecución efectiva en la operación.

• Acompañar y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, desempeño y estructura organizacional.

• Dirigir, acompañar y desarrollar al equipo de Especialistas de Gestión de Personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos de talento.

• Asegurar la correcta implementación de procesos de evaluación de desempeño y calibración.

• Participar y supervisar procesos críticos de selección para posiciones clave de la operación. Impulsar el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo alineados a necesidades presentes y futuras del negocio.

• Liderar estrategias para fortalecer el clima organizacional, el compromiso y la experiencia del colaborador y monitorear resultados de clima laboral y asegurar la ejecución de planes de acción.

• Liderar procesos de transformación organizacional, promoviendo la adopción de cambios culturales y operativos e impulsar iniciativas de innovación en prácticas de Recursos Humanos.

• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas en todos los procesos de talento.

• Asegurar la correcta gestión de riesgos laborales en coordinación con Seguridad y Salud Ocupacional.

• Mantener comunicación constante con líderes y equipos de operación para entender necesidades y anticipar acciones.

• Gestionar indicadores de Recursos Humanos (rotación, clima, desempeño, cobertura, etc.) y generar insights para la toma de decisiones.

• Elaborar reportes ejecutivos sobre el impacto de la gestión de personas en los resultados del negocio.

Requisitos:

• Título en Psicología Organizacional, Administración, RR. HH. o afines.

• Experiencia en gestión de personas, selección, capacitación y desarrollo.

• Conocimiento de legislación laboral, KPI y procesos de talento humano.

• Manejo de herramientas digitales, reportes y análisis de datos.

Principales Habilidades:

• Liderazgo

• Comunicación efectiva

• Planificación

• Analítica de RRHH

• Negociación

• Orientación a resultados

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones